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南京大学召开新学期人才人事工作布置暨“第一资源开发”系列文件、政策解读

2019-10-09高等教育发展研究中心(点击:)

日前,南京大学新学期人才人事工作布置暨“第一资源开发”系列文件、政策解读召开。校党委常委、常务副校长谈哲敏出席议并讲话,议由人力资源处处长贾叙东主持。

本次议主要对今年上半年的人才人事工作进行回顾和总结,同时布置下半年重点工作任务,并围绕近期出台的新时代“第一资源”开发相关文件进行了说明和解读。谈哲敏强调了人才强校战略的重要性并表示,人才工作是学校“双一流”建设的基础性工作。在“第一资源”大上,胡金波书记指出,要紧紧围绕“双一流”建设目标,牢牢抓住第一资源“开发”这个重点,以“头雁工程”为牵引,以“擎天计划”等为支撑,大刀阔斧地“开”第一资源兴校之路,大气磅礴地“发”第一资源强校之力。谈哲敏强调,“头雁工程”作为实施人才强校战略的牵引工程,将带动学校新时代人事制度、体制机制的改革,进一步精心打造各支人才队伍的尖端力量,全面优化人才队伍结构,提高人才队伍建设质量,提升人才队伍核心竞争力,形成多出人才、快出人才的良好局面。通过人才“头雁工程”建设,形成人才“头雁效应”。

谈哲敏还从九个方面对未来几年人才人事工作的发展蓝图提出了明确具体的要求,并指出人才队伍建设要做到“高进、精育、严管、奖优”,在《南京大学关于进一步深化人事制度改革、加强教师队伍建设的指导意见》的引领下,深化推动引进培养、考核发展和激励奖励方面的改革。各院系单位应统一思想,紧抓快干,从深谋略规划学院学科发展的前景,长短结合考虑人才人事规划,提前做好年度工作安排。对于学校出台的重大政策,各院系各单位要深入研究讨论,从现在开始研讨院系工作方案。要在核定编制、规划队伍建设的基础上,抓紧实施高层次人才“擎天计划”,深化聘任制度改革、启动准聘长聘制度,实施青年学者“跨越计划”和“毓秀计划”,做好人才储备,改革薪酬激励体系,完善分类考核评价机制,推进放管服改革、提高院系自主权,院系党政要主动作为,齐抓共管,发动等各方面力量做人才人事工作,争取各学科人才工作三年明显改观,五年大变样。

贾叙东介绍了“第一资源”开发大后学校人事工作出台新举措、营造新氛围、描绘新蓝图的生动局面,回顾了高层次人才引进工作的突破进展,布置了学校即将落实推进的各项重点工作以及日常工作。

全校各院系院长/系主任及书记、各单位人才人事工作负责人和各院系、各单位人事秘书参加议,并就新出台的政策文件进行了认真研读和讨论。

(信息来源:南京大学澳门永利网投)

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